Témoignage
de Jean-Philippe

J’occupais une fonction de Consultant chez un intégrateur SAP depuis cinq ans, quand un collègue m’a fait part de la recherche par TeamWork d’un profil logistique expérimenté. Je ne me trouvais pas alors dans une démarche de changement ni d’évolution mais l’esprit de TeamWork et le contact avec son dirigeant ont motivé un choix décisif, sinon je n’aurais pas bougé.

Dès l’entretien j’ai été bluffé par l’étendue des connaissances du cœur de métier SAP et l’attention qui était portée au profil du consultant et à ses performances.

La recherche était très ciblée, la démarche super pro.

Je n’ai pas été déçu par la suite. Il y a une vraie adéquation entre ce qui m’a été présenté et ce qui se passe dans l’entreprise.

Team leading

Ce que j’ai trouvé en plus ? La structure en filiales de petite dimension permet de limiter les niveaux hiérarchiques, le management est très accessible, cette proximité favorise la prise de décision rapide.

Les managers sont très compétents. Ils connaissent le métier et l’environnement et savent de quoi on parle, ils ne sont jamais déconnectés des réalités. Quand on évoque un problème technique ou client, un dialogue s’installe, on trouve des réponses et des solutions efficaces. C’est un confort qui permet d’acquérir plus de compétences beaucoup plus vite.

J’ai ainsi pu évoluer très rapidement vers un poste de Team Leader

Team spirit

D’une façon générale on trouve ici des rapports humains plus intéressants qu’ailleurs. Ce sont des relations entre collaborateurs métier qui s’installent plutôt que des rapports hiérarchiques.

Ce team spirit s’exprime et se décline dans la relation client.

Beaucoup de sociétés mettent en avant leur souci du client, ici c’est vraiment vrai.

L’approche client est différente. Il n’y a pas de petit client, il n’y a pas de différence d’accompagnement, il n’y a pas de différence d’engagement. L’écoute et la considération nécessairement apportée au client nous pousse à être plus exigeants et à progresser.

Notre progression est également motivée par une  liberté d’entreprendre.

Chez TeamWork on se sent entrepreneur au sein de l’entreprise. Cela libère l’envie d’apporter des choses en plus. Cela donne envie d’intégrer d’autres personnes et de transmettre …

A ce jour, je continue d’écarter toutes les propositions qui me parviennent de l’extérieur, parce que chez TeamWork il y a constamment de nouveaux challenges et des projets ambitieux qui permettent de monter en compétence.