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Politique RSE

Responsabilité Sociétale des Entreprises : un engagement essentiel

Chez TeamWork, nous croyons en la responsabilité d'entreprise et nous sommes déterminés à construire un avenir durable pour les générations futures.

TeamWork Great Place To Work

travailler chez teamwork

TeamWork, a Great Place to Work

TeamWork France, TeamWork Canada, TeamWork USA, TeamWork Suisse et TeamWork Singapour sont certifiées Great Place to Work !

Ces certifications témoignent d’un environnement professionnel où l’épanouissement de chaque membre de l’équipe est une priorité.

association Objectif pour l’emploi

TeamWork s’engage pour l’égalité et la mixité professionnelle avec OPE

TeamWork s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la mixité professionnelle aux côtés de l’association Objectif pour l’emploi !

ÉGALITÉ

Respect des principes d’égalité et de non-discrimination

  • Suivi des indicateurs d’égalité de genre
  • Egalité salariale
  • Participation à la mission « Women in Tech » de Propulseo
  • Association OPE (Objectif pour l’Emploi)
  • Participation à des tables rondes sur la présence des femmes dans les écoles d’informatique.
  • Participation aux événements des partenaires de la Journée internationale des droits des femmes
  • Tables rondes « Woman & diversity » organisées en interne pour permettre des échanges sur le sujet

SOUTIEN

Des partenariats actifs autour du handicap et de la réinsertion

  • Nomination de trois référents handicap en interne
  • Partenaire du Tournoi Handi’amo, challenge de handball en fauteuil
  • Partenaire de l’association Vaincre les Maladies Lysosomales
  • Partenariat avec TRIBü et ELISE, qui accompagnent les travailleurs en situation de handicap et réinsertion
  • Partenariat avec l’ESAT « Les 4 saisons de Lozère » pour la fourniture de notre matériel de bureau et de nos produits d’entretien
  • Ateliers de sensibilisation au handicap avec l’association FACE
  • Organisation de conférences autour du handicap

EXPERTISE

Un plus haut niveau d’expertise par plus de formations

Assurer l’accès à la formation en gardant à l’esprit ces objectifs :

  • Former de nouveaux collaborateurs et créer des emplois
  • Développer nos ressources par la formation pour assurer un meilleur niveau d’expertise et maintenir la confiance de nos clients
  • Accompagner la transformation des entreprises

PARTAGE

Vie d’entreprise riche et implication sportive

  • Organisation de team building pour promouvoir les valeurs humaines au sein de l’entreprise : sorties en équipe, sorties en montagne et en voile, défis à vélo, etc.
  • Obtention de la certification « Great Place To Work » au Canada et aux Etats-Unis, et inscription au palmarès des « Best Workplaces » en France et en Suisse
  • Depuis 2005, soutien d’athlètes dans le monde de la voile et de l’alpinisme (Justine Mettraux, Nils Palmieri, etc.)

RESPONSABILITÉ NUMÉRIQUE

Adopter les bons réflexes pour réduire l’empreinte numérique

Accompagner les collaborateurs dans la mise en place d’une série de bonnes pratiques en partenariat avec notre service informatique :

  • Supprimer les pièces jointes dans les emails
  • Nettoyer régulièrement leur boîte mail
  • Mettre en place une stratégie de rétention efficace
  • Favoriser les outils collaboratifs (Teams, SharePoint, etc.)

MOBILITÉ

Vers une mobilité plus responsable avec la maîtrise de notre empreinte carbone

  • Programme d’autopartage en partenariat avec KLAXIT
  • Véhicules électriques partagés avec les salariés du site de Lyon
  • Augmentation de la proportion de véhicules électriques dans la flotte
  • Mesure de l’empreinte carbone des déplacements
  • Mise à disposition de garages à vélos

ÉNERGIE

Vers une réduction de notre consommation

  • Bâtiments basse consommation : TeamWork a obtenu le label éco21 dans le cadre d’un programme d’économie d’énergie du canton de Genève
  • Installation de panneaux photovoltaïques
  • Installation de supports pour vélos électriques
  • Bonnes pratiques internes pour l’utilisation des ressources (eau, électricité, chauffage, etc.)

RECYCLAGE

4R : Réduire, Réparer, Réutiliser, Recycler

  • Partenariat avec RECYCLEA pour le reconditionnement des vieux PC et téléphones portables
  • Partenariat avec TRIBü sur le site de Lyon, avec ELISE sur le site de Paris et conteneurs de tri sur chaque site
  • Recyclage systématique dans les locaux
politique rse, responsabilité sociale entreprises

Pacte mondial des Nations Unies : Global Compact

TeamWork s’engage à respecter les 17 objectifs de Développement Durable encouragés par les Nations Unies.

Cet engagement se concrétise par une adhésion du Groupe TeamWork au Pacte Mondial de l’ONU (Global Compact) en 2023 et par la mise en place d’un Code de bonnes conduites – achats responsables.

Vers une transition énergétique soutenue par le SBTi : notre engagement pour un avenir durable

En tant qu’adhérent du SBTi (Science Based Targets initiative), nous nous engageons activement à fixer et à atteindre des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre conformes aux recommandations scientifiques les plus récentes, démontrant ainsi notre engagement envers une action climatique responsable et mesurable.

transition energetique_responsabilite sociale entreprises

EcoVadis

Afin de s’appuyer sur une évaluation externe, TeamWork Groupe a décidé de se faire évaluer par EcoVadis et a obtenu un score de 44/100 en 2023.

Il est donc possible de nous retrouver directement sur la plateforme sous TeamWork Management SA.

Et pour l’avenir ?

2023

Actions réalisées

  • Achats : formalisation d’une politique d’achat responsable
  • Engagements : Pacte mondial de l’ONU et SBTi (Science Based Target initiative), participation dans des entreprises éco-responsables
  • Parité : restructuration de TeamWork France avec la nomination de femmes à des postes de Direction
  • Parrainage : Justine Mettraux, ambassadrice de TeamWork impliquée dans le projet Magenta (plus de femmes dans la voile)
  • Développement de thèmes sociaux autour du handicap et de l’égalité des sexes

2024

Actions futures

  • Énergie : installation de panneaux photovoltaïques et de bornes de recharge vélo/véhicule
  • Achats : conformité avec les engagements du Pacte mondial de l’ONU et du SBTi
  • Rédaction d’un rapport CSRD
  • Données : collecte de données et mise en place KPI
  • Rédaction du bilan carbone 2024
  • Objectif Ecovadis : atteindre 50 points en 2024 (44/100 2023)
  • Certification Great Place To Work : France, Suisse, Canada, USA, Singapour et Allemagne