Index de l'égalité professionnelle

Quelques mots sur l’index

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité femmes-hommes qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

L’Index sur 100 points, se calcule à partir des 5 indicateurs suivants :

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
• L’écart des taux de promotions » après « L’écart de répartition des augmentions individuelles 

Voici nos résultats pour l’année 2023 : 84/100

TeamWork, un engagement au-delà des chiffres

La diversité a toujours été une des valeurs fondamentales de TeamWork. Le respect des principes d’égalité et de non-discrimination est un de nos engagements lors du recrutement de nos collaborateurs ainsi que tout au long de leur développement au sein de l’entreprise.

Malgré la forte proportion d’hommes dans les métiers de l’IT et des nouvelles technologies, TeamWork s’efforce de respecter les critères de parité et enregistre une progression dans ses effectifs féminins. Cela s’explique par une démarche volontaire et des actions prises pour favoriser la présence de femmes dans les cursus scolaires et ainsi faciliter le recrutement des femmes :

• Participation de TeamWork à des tables rondes sur la présence des femmes dans les écoles informatiques et nouvelles technologies
• Partenariat avec des écoles de développement pour les femmes
• Intervention de TeamWork dans les écoles pour sensibiliser les jeunes femmes aux métiers de l’informatique et des nouvelles technologies