L’histoire de la durabilité chez TeamWork, formalisée auprès des organismes de certification, commence en 2022. Portée par un attachement sincère à la mer comme à la montagne, cette prise de conscience s’impose naturellement à ses dirigeants. Un symbole fort ? Le soutien à Justine Mettraux, skipper intrépide et à Sophie Lavaux, alpiniste chevronnée — deux ambassadrices engagées face à la beauté et à la fragilité du monde.
Depuis toujours, TeamWork cultive un profond respect pour les environnements dans lesquels elle évolue, qu’ils soient naturels ou humains. Cette attention constante au bien-être de ses collaborateurs, de ses clients et de ses partenaires fait partie de son ADN. Il était donc naturel d’élargir cette démarche à l’ensemble de son écosystème. L’amélioration des impacts extra-financiers s’inscrit également dans cette logique.
« Nous sommes convaincus que la durabilité est un levier fondamental pour la croissance et la compétitivité de notre entreprise. En intégrant la durabilité au cœur de notre modèle économique, nous croyons que nous pouvons générer de la valeur à la fois pour nos parties prenantes mais aussi pour la société dans son ensemble. »
Philippe Rey-Gorrez, CEO TeamWork Group
En 2023, cette ambition prend forme et marque un nouveau chapitre pour le groupe. Dès lors, TeamWork s’est engagée à mieux comprendre les enjeux de la RSE et à structurer ses actions. L’adhésion au SBTi et au Pacte mondial des Nations Unies constitue une première étape forte de cet engagement auprès des parties prenantes.
C’est dans cet esprit que TeamWork présente aujourd’hui son tout premier rapport RSE. Un exercice inaugural réalisé avec sincérité et transparence. Et ce n’est qu’un début. TeamWork entend faire de ce rapport un rendez-vous annuel et évolutif porté par une dynamique collective — au rythme des vagues, des sommets et des engagements.
Découvrez notre rapport RSE !
Le périmètre de ce rapport est réservé aux filiales Françaises et Genevoise de TeamWork.
