Individuelles Konzept
Bereits vor dem „eigentlichen“ Projekt, unterstützen wir viele unserer Kunden mit einer Ausrichtung der HR IT-Strategie auf Ihre kurz-, mittel und langfristigen Zielsetzungen. Hierbei verbinden wir die technischen und fachlichen Anforderungen unterschiedlicher Stakeholder-Gruppen und kombinieren diese zu einem einheitlichen Umsetzungskonzept.
Dies richten wir nach Ihren standortspezifischen und landesabhängigen lokalen sowie Ihren globalen Prozessen aus.
Dienstleistungspakete
Die kontinuierliche Begleitung unserer Kunden als unabhängiger Partner bei der HR-IT Strategie ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Beratungsansatzes. Hierbei beraten wir zur kurz, mittel und langfristigen Planungen hinsichtlich der (HR-)IT-Landschaft, zum Aufbau von CCoE-Strukturen und arbeiten Entscheidungsvorlagen aus.
Die folgenden Leistungen, welche stark an der Beratung des HR Fachbereichs angelehnt sind (ohne technische Aspekte im Vordergrund), bieten wir Ihnen über den normalen Implementierungsprozess hinaus an:
Analyse der bestehenden System und IT-Landschaft
- Empfehlungen zur Ablösung bestehender HR Systeme/Tools bzw. Integration mit SF (z.B. Payroll)
- Beratung zur Integration von SF in bestehende IT-Landschaft (Identity & Access Management, Active Directory etc.)
- Dabei gehen wir nach unserem bewährten Best-Practice-Ansatz nach ITIL2-Standard vor
Rollout Strategie
- Analyse bestehender Voraussetzungen (Mitarbeiterzahl, Prozesszyklen etc.) bzw. Review der Kunden-Priorisierung
- Empfehlungen zu möglichem phasen- und / oder nutzergruppenorientierten Rollout oder „Big Bang“.
Change Management – Kommunikation – Marketing
- Ist-Analyse bezüglich bestehender „kultureller“ Bedingungen
- Ableitung geeigneter Kommunikations- /Marketing-Maßnahmen
- Zusätzliche Beratung bei Themen der Mitbestimmung möglich
HR Cloud Transformation
- Ist-Analyse Ihrer Systemlandschaft
- Definition des Soll-Stands mit einem Coaching-Ansatz
- Kurz, mittel und langfristiger „Fahrplan“ für Ihre Investitionsentscheidungen in Ihre SAP Landschaft in Abhängigkeit der SAP Entwicklungs-Roadmap
- Als Ergebnis liefern wir Ihnen eine Entscheidungsvorlage für Geschäftsleitung / Vorstand